• Introduzione al corso
• Avere un obiettivo
• Primi passi, più binari
• Mindset
• Consapevolezza
• Competenze
• Curriculum Vitae

90 Minuti di didattica

Sui selezionatori ci sono molti miti, leggende e credenze. Informazioni discordanti e poco chiare che non fanno che accrescere la confusione su una categoria professionale che se studiata e capita può
permetterti di entrare nel mondo del lavoro.

Conoscere cosa vuol dire “essere hr”, capirne il ruolo, le attività, i bisogni, le azioni, i comportamenti, il
linguaggio e gli obiettivi ti permette di poter entrare in contatto conoscendone i segreti, i punti deboli, i
presupposti che lo portano a selezionare un profilo come idoneo ed un altro come non idoneo e a
cestinarlo.

Comprendere il ruolo, le mansioni, le responsabilità del ruolo ti permette di avere maggiore controllo del processo di selezione che intraprendi senza sentirti disorientato e frustrato.
Il modulo fornisce strumenti pratici e numerosi esempi applicabili e ispirazioni per definire se il ruolo che
vuoi (vorresti) ricoprire in azienda è di “linea” o “staff”. Quesito la cui risposta è fondamentale per un lavoro allineato alle tue competenze trasversali, attitudini e driver motivazionali.

60 Minuti di didattica

Il modulo didattico trasmette una visione completa ed integrata del processo di selezione che ogni giorno il selezionatore di professione di PMI e multinazionali intraprende per ricercare e selezionatore candidati
idonei.

Saranno affrontati operativamente gli step che compongono l’intero iter di selezione partendo dai
presupposti che vedono “aprire” la ricerca per una posizione vacante fino alla proposta al responsabile di
funzione della rosa di candidati più interessanti da valutare per l’inserimento in azienda.

Conoscere la psicologia del processo di selezione e lo stesso iter nel dettaglio con gli occhi del selezionatore che procede allo screening dei cv, valuta i profili, procede ai colloqui permette al candidato
di prendere piena consapevolezza di ciò che affronterà nella “candidate journey” (viaggio/avventura del
candidato).

Conoscere ciò che ti aspetta e che nel 99% dei casi è invisibile al candidato ti farà avere un vantaggio competitivo enorme e ti farà vivere con maggiore fiducia e meno ansia l’intero processo di
selezione. Avrai frecce in più nella tua faretra.

60 Minuti di didattica

Il modulo didattico trasmette una visione completa ed integrata del processo di selezione che ogni giorno
il selezionatore di professione di PMI e multinazionali intraprende per ricercare e selezionatore candidati
idonei.

Saranno affrontati operativamente gli step che compongono l’intero iter di selezione partendo dai
presupposti che vedono “aprire” la ricerca per una posizione vacante fino alla proposta al responsabile di
funzione della rosa di candidati più interessanti da valutare per l’inserimento in azienda.

Conoscere la psicologia del processo di selezione e lo stesso iter nel dettaglio con gli occhi del
selezionatore che procede allo screening dei cv, valuta i profili, procede ai colloqui permette al candidato
di prendere piena consapevolezza di ciò che affronterà nella “candidate journey” (viaggio/avventura del
candidato). Conoscere ciò che ti aspetta e che nel 99% dei casi è invisibile al candidato ti farà avere un
vantaggio competitivo enorme e ti farà vivere con maggiore fiducia e meno ansia l’intero processo di
selezione. Avrai frecce in più nella tua faretra.

35 Minuti di didattica

Il modulo si concentra sull’individuazione di nuovi approcci, metodologie e strumenti di analisi utili a
valutare opportunità lavorative reali e concrete in settori, industry, aziende e canali dove il 99% dei
candidati non cerca.

Solo l’1% dei candidati infatti è capace di individuare con metodo nuovi bacini di candidatura che non
siano quelli soliti già battuti dove guarda caso c’è la “crisi”.

Capirai che la crisi è un vantaggio se sai dove cercare nuove possibilità. Imparerai come trasformarti
nella soluzione che ogni datore di lavoro desidera.

60 Minuti di didattica

Il modulo didattico ti permette di superare diffidenza, ansia e disorientamento tramite esercizi pratici e
simulazioni in grado di aiutarti ad individuare il lavoro più adatto a te e l’azienda più coerente ai tuoi
valori, al tuo scopo, ai tuoi orientamenti naturali.

Imparerai come cercare opportunità lavorative coerenti ed allineate alla tua identità professionale.
Eviterai di perder tempo nell’inviare candidature che non ti portano a nulla. Saprai come leggere un
annuncio di lavoro distinguendo requisiti mandatori, nice to have e rumore di fondo (informazioni di
contorno inserite dai selezionatori per sviare la tua attenzione). In questo modo saprai le regole del gioco
e a quale gioco giocare. Ti candiderai solo dove saprai già di poter vincere ed essere contattato.

60 Minuti di didattica

In questo modulo scopri come essere percepito immediatamente come un membro dell’azienda, come
parte della “famiglia” ottenendo punti bonus utilissimi al posizionamento della tua candidatura all’interno
della rosa di candidati papabili per l’assunzione. Condividerò all’interno del modulo il corretto mindset da
adottare insieme a strumenti utili e pratici per raggiungere il tuo obiettivo.

Mentre il 99% dei candidati vengono percepiti come elementi di disturbo, estranei all’organizzazione tu
imparerai come renderti mimetico (mantenendo la tua unicità) ed essere immediatamente accolto come
elemento di valore e di supporto.

160 Minuti di didattica

Il modulo didattico è certamente uno dei più ricchi del percorso. Si parte dalla storia del curriculum con
esempi pratici di CV assolutamente funzionali e performanti (esempio curriculum di Leonardo DaVinci).
Ti svelerò i 7 must per redigere un cv di successo altamente efficace. Approfondiremo l’anatomia del cv
ed imparerai a trasformarlo in uno strumento infallibile e ipnotico in grado di convincere in modo
persuasivo i selezionatori che devono assolutamente fissare un colloquio conoscitivo con te.

Prenderai confidenza con le sezioni del cv, con la metodologia usata dai selezionatori per leggere e
navigare il tuo curriculum ed usando queste informazioni potenti a tuo vantaggio costruirai un cv
utilizzando i giusti colori, spazi, font, copy e gerarchia di informazioni utili ed efficaci.

Imparerai anche come comunicare i tuoi hobby al fine di accrescere maggiormente il valore della tua
candidatura e arricchire il tuo profilo di esperienze e competenze altamente richieste dai selezionatori.

193 Minuti di didattica

Il modulo didattico affronta un tema molto caldo, quello del come prepararsi in modo adeguato al
colloquio individuale e di gruppo (assessment center). Si parte dal presentare le differenti tipologie di
colloquio con i comportamenti che il candidato dovrà adottare a secondo della fattispecie. Si
approfondiranno le tecniche e le strategie migliori da adottare in ognuna delle casistiche per fronteggiare
ogni tipo di intervista, sia si tratti di una intervista comportamentale, di una stress interview, di un test
preliminare al colloquio (excel, in lingua, psicoattitudinale, etc.). Si entrerà nel dettaglio della gestione del
colloquio di gruppo e vi saranno numerose simulazioni e test utilizzati dai selezionatori per valutare
competenze e attitudini dei candidati.

Imparerai come comunicare in modo consapevole e persuasivo anche in presenza di altri 8-10 candidati
e a gestire il post colloquio tramite email di follow-up e gestione dell’attesa.
Imparerai anche come trasformare il selezionatore in alleato capace di sponsorizzarti internamente così
da far andare lontana la tua candidatura accrescendo drasticamente le tue probabilità di essere assunto.

60 Minuti di didattica

Nel modulo vengono presentate le decine e decine di domande più frequenti utilizzate dai selezionatori.
Imparerai a raggruppare le domande in 6 tipologie e come rispondere in modo pertinente e di valore ad
ognuna di queste uscendo indenne dalle trappole dei selezionatori. Il 99% dei candidati si prepara a
rispondere alle domande leggendole su internet dove le informazioni sono scritte da non addetti ai lavori
in modo superficiale. Qui imparerai invece a interpretare la domanda conoscendo il vero perché ti sia
stata posta e sapendo la strategie vincente da adottare per la risposta. Oltre a numerosissime domande
in inglese ad integrazione di questo modulo troverai anche l’ebook “Domina il Colloquio”.

300 slide scritte in modo semplice e scorrevole ricche di esempi concreti + 6 esercizi pratici per
valorizzare i tuoi talenti ed il tuo profilo. Potrai allenarti utilizzando l’ebook come un copione adottando le
tecniche di public speaking di grandi oratori contenute al suo interno.

60 Minuti di didattica

All’interno di questo modulo troverai una testimonianza dettagliata di una esperienza di assessment in
una multinazionale italiana da me vissuta veramente significativa e completa. Vivrai l’esperienza
attraverso i miei occhi prendendo dimestichezza con le fasi del colloquio di gruppo, con le prove e gli
esercizi fatti.
Esercizi, simulazioni, casi studio reali per toccare con mano cosa ti aspetta allenando mente e corpo a
trasformarti nel candidato più astuto.
L’obiettivo è quello di metterti alla prova senza rischiare nulla grazie al mio report fedele.

30 Minuti di didattica

Il modulo si focalizza sulle metodologie più innovative e corrette da seguire per poter creare la tua
immagine online professionale e coerente. Imparerai le tecniche di personal branding grazie a teoria e
pratica (personal branding canvas) per trasformare la tua identità professionale in un vero e proprio
brand che comunica in modo efficace tramite i social e nel particolare LinkedIn.
L’obiettivo è quello di prendere dimestichezza con strumenti e informazioni fondamentali a trasmettere
autorevolezza, credibilità, competenze ai selezionatori che entreranno in contatto con te.

30 Minuti di didattica

In questo modulo vengono presentati strumenti utili per imparare a non cadere nel pessimismo cosmico
del “le faremo sapere” imparando a migliorarti ad ogni esperienza di selezione che vivrai. Ogni
selezionatore incontrato, candidato incrociato, azienda visitata e test portato a termine ti forniranno
allenamento prezioso solo se avrai un metodo per tenere traccia di tutto e dare il corretto significato alle
esperienze. Imparerai come strutturare una email di follow-up memorabile, come trasformare il
selezionatore in un mentore senza apparire invadente, come essere sponsorizzato dal recruiter.
L’obiettivo è quello di guidarti in una delle fasi più critiche del processo di selezione permettendoti di
crescere e rafforzarti e non scoraggiarti come il 99% dei candidati.

30 Minuti di didattica

Nessun candidato studia mai come leggere il contratto di lavoro ne conosce diritti e doveri, leggi scritte e
non scritte del mondo del lavoro. In questo modulo ti svelo informazioni utilissime per non farti fregare dai
datori di lavoro e per essere bene preparato quando ti proporranno il contratto di assunzione. Si tratta di
nozioni basic (che un giurista si guarderebbe bene da spiegare come spiego nel modulo) che servono per
darti l’infarinatura su concetti spinosi. Non si tratta di un modulo di diritto del lavoro ed ecco perché è
affrontato fornendo sintesi che anche il 90% dei dipendenti non conosce.

90 Minuti di didattica

In questo modulo ti svelo come tenere ben stresso il lavoro superando il periodo di prova, come
individuare subito i colleghi dai quali imparare e da prendere a riferimento e quelli da evitare come la
peste perché potenzialmente tossici e limitanti. Nessuno ci pensa mai ma dopo tanti sacrifici per ottenere
il lavoro che meriti è importantissimo adottare strategie e tecniche per rimanere in azienda.
L’obiettivo è quello di metterti a tuo agio imparando quei trucchi utili a farti da subito avere una buona
fama. Non avrai una seconda buona occasione di fare una prima buona impressione ai colleghi.
Dovrai subito essere accettato ed essere reputato di grande valore. Non potrai fare una seconda prima
buona impressione.

• Il Metodo Jobhero

• Leggere l’annuncio di lavoro
• Creare un CV efficace
• Creare una presentazione efficace e portarla in dote
• Cosa posso fare se non ho esperienze?
• Come faccio a sintetizzare tutta la mia vita in 2 pagine?
• L’esercizio dei 5 perché
• Dilemma Linea o Staff? Se non sono nè carne nè pesce?
• Adesso come faccio ad uniire i puntini?